Burada çalışma saatlerini düzenleyen yetkili kimselerin çalışanların mesailerini hangi kritere göre düzenledikleri önemlidir. Sizden istenen mutlak surette haftada 45 saat orada bulunmanız mı? Yoksa günlük işinizi tamamlayana kadar mesaiye devam etmeniz mi?

Eğer yöneticiniz işinin tamamlanıp tamamlanmadığını dikkate alıyor, iş bittiği takdirde, 40. saatte işten ayrılmanıza salahiyet veriyor, tamam olmadığı zaman 50-60 saat çalışmanızı istiyor ise burada haksız kazanç söz konusu değildir. Ancak yöneticiniz ister iş bitsin ister bitmesin 45 saati doldurmanızı istiyorsa, erken çıktığınızda size bir şey denmese, ceza verilmese bile iş akdini yerine getirmemiş olursunuz. Netice itibari ile işvereninize karşı borçlu durumda kalırsınız. Helallik almanız gerekir.

İzin hususuna gelince, ücretli izin demek mesai saatine dahil olan demektir. Bu izin elbette mesaiden sayılır. Değişik tipte izinden kastınız nedir bilmiyorum. Bu konuda işyerinizin görüşü önemlidir. Değişik tipte dediğiniz izinlerinizi işyeriniz mesaiden sayarsa sıkıntı olmaz. Ancak ücretsiz izin kabul ederse sizin kendi kendinize mesaiden saymanız olmaz.